雇用の形態に関して

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日本経済は、バブル経済の崩壊後、長く不況に苦しんできました。

一時的な経済や雇用の回復はあったものの、それもリーマンショックの影響でまた悪化してしまいました。その後も円高不況やデフレ経済の影響で、経済情勢と雇用情勢はいずれも好転しないままです。
しかも、雇用については、以前とはまったく異なるものとなっています。
バブル経済が崩壊するまでは、新卒で入社し、その会社に定年まで勤めるということが一般的でした。

一つの会社にずっと所属するかわりに、会社は定年までの雇用を保障し、年齢に応じて昇給とある程度の昇進を約束してきました。
しかし、バブル経済崩壊後の雇用情勢の変化は、このような日本の雇用形態に根本から変化をもたらしました。

まず、新卒で入社した会社であっても、数年で転職することが珍しくなくなりました。


官公庁に就職したような場合以外には定年まで勤めるでしょうが、民間の企業であれば、転職は一般的なこととなりました。

また、形態にも変化が起こり、正社員だけではなく、非正規雇用が非常に多くなりました。

具体的には、パート・アルバイトという以前からの形態に加え、近年では派遣という形態が広く普及してきました。

もともとは、専門的な職種や仕事において、必要な時に能力のある人材を一時的に活用したもので、待遇面もそれなりのものでした。

しかし、一般派遣や登録型派遣とよばれる形態が広まり、正社員として勤務できない人が仕事のある時だけ派遣として勤務する形態の働き方が多くなりました。

登録型派遣については、不安定な雇用形態であり、正社員として雇うべきであるという論調が優勢です。

しかし、特に女性のなかには、自分の希望にかなう仕事の仕方であるとして、あえて一般派遣の形態を望んで仕事をしている人の割合が高いことの事実です。

いずれの形態であったとしても、雇用を生み出していることは事実です。以前のような形態にこだわらず、働き手の希望にもあったさまざまな形態での働き方が続いていくこととなります。

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http://getnews.jp/archives/653849
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